Manager de transition / Responsable paie (H/F)

Notre client

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI.
Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible.
Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 600 collaborateurs située à Montreuil, un(e) Manager de transition / Responsable paie H/F, dans le cadre d’une mission d'intérim de 9 mois pour un accroissement temporaire d'activité.

Votre mission

Rattaché(e) au DRH et au sein d’une équipe de 3 personnes, vos missions sont :

- Réaliser un audit complet des pratiques paie actuelles (France et Monaco) et formuler des recommandations d’optimisation.
- Formaliser les processus métiers paie à travers des outils et des procédures claires.
- Accompagner l’entreprise dans le projet d’externalisation de la paie (étude des modalités, élaboration du cahier des charges, choix du modèle adapté).
- Challenger le prestataire ADP sur les modalités de l’externalisation et participer activement à la mise en œuvre si celle-ci est validée.
- Sécuriser l’ensemble du processus de paie (contrôles, outils, conformité des bulletins).
- Garantir la fiabilité des déclarations sociales (DSN, cotisations, taxes) et le respect des échéances.
- Fournir un support réglementaire et assurer une veille sociale.
- Mettre en place un plan d’action concret pour fiabiliser la paie et accompagner les équipes internes.
- Assurer un suivi post-implémentation afin de garantir la bonne appropriation des nouveaux processus par les équipes.
- Assurer le back-up de la Responsable Formation durant ses congés.

Votre profil

Profil recherché :
- Autonome et capable de prendre en main rapidement le périmètre confié.
- À l’aise avec la gestion de projet, notamment dans des contextes de transformation ou d’externalisation.
- Capable d’assurer un reporting régulier à la direction du projet et de proposer des solutions concrètes aux problématiques identifiées.
- Polyvalent(e), avec une compréhension globale des enjeux paie, SIRH, et réglementaires.
- Expérience confirmée dans la gestion d’une externalisation de la paie (étude, pilotage, déploiement, accompagnement des équipes).
- La connaissance d’ADP (Décidium notamment) est un vrai plus.

Rémunération : 80 à 90 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement