Responsable Administration des RH et SIRH (h/f/x) (H/F)

Notre client

Actuellement, nous recherchons pour notre client, un beau groupe international situé à Saint Aubin, un(e) Responsable Administration des RH et SIRH (h/f/x) H/F, dans le cadre d’un CDD de 8 mois pour un remplacement de congé maternité.

Votre mission

Vous gérerez les activités des ressources administratives RH existantes (1 Responsable de Paie + 1 Admin RH + 1 apprenti).

Rattaché(e) au Directeur RH France, vous aurez la responsabilité des tâches suivantes :

- Apporter son expertise en matière de paie pour l'ensemble des entités. Vous piloterez également le processus d'externalisation de la paie et gérerez le processus d'intégration, de deux systèmes (Silae et ADP) à un seul système (ADP).
- Contribuer à la création d'une interface entre ADP et notre SIRH.
- Accompagner le déploiement local de SAP Success Factor en lien avec le groupe
- Fusionner les systèmes de gestion des temps et des présences en une solution centralisée.
- Assurer le rôle de point de contact principal pour les questions relatives aux RH tout au long du cycle de vie des employés au sein de l’entreprise.
- Appliquer et mettre à jour les politiques RH ainsi que les procédures ou les conditions de travail, et veiller à leur communication et à leur application.
- Identifier proactivement les améliorations des processus et mettre en œuvre les changements nécessaires.
- Superviser le projet d'harmonisation des politiques de santé pour toutes les entités.
- Assurer la qualité des données dans notre outil RH.
- Produire des rapports sur les indicateurs de performance clés (KPI).
- Préparer la documentation nécessaire aux réunions des Comités d'entreprise.
- Élargir le domaine de responsabilité de la personne actuellement chargée de la paie, en passant d'une gestion interne de la paie à une administration des RH à 360°.

Salaire : Selon expérience (sur 12 mois)
Statut : Cadre
Localisation : Saint-Aubin (91)

Votre profil

Qualifications :
- Minimum 5 ans d'expérience.
- Expérience dans l'implémentation de systèmes de paie et de T&A.
- Connaissance de la solution SAP success factor
- Connaissance du SYNTEC ou de la convention collective de la métallurgie CBA (un avantage si les deux sont présents).
- Qualité d’expression orale et écrite
- Niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral.